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新疆人社廳采取5項措施為事業單位松綁、搞活、提效

新疆維吾爾自治區浙江体彩网網 發布日期:2019-08-27 16:42:17  

自“不忘初心、牢記使命”主題教育活動開展以來,自治區人力資源和社會保障廳把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程,結合深化人才發展體制機制改革和“放管服”改革要求,堅持問題導向,真刀真槍解決問題。

一、取消事業單位公開招聘組織實施環節備案。自治區直屬事業單位、自治區區直部門所屬事業單位組織實施公開招聘工作時,資格審查公示、筆試成績公示、面試成績公示、體檢結果公示、擬聘用人員公示由用人單位或其主管部門自行組織實施,并在官方網站同時發布信息,不再報自治區人力資源和社會保障廳備案及發布信息。暫不具備在官方網站面向社會公開發布招聘信息條件的,由用人單位或其主管部門審定后,委托相關部門發布。

二、擴大事業單位赴內地招聘自主權。各地各單位可根據招聘計劃和實際需要,適時自行組織赴內地招聘,及時為單位補充急需緊缺人才。自治區人力資源和社會保障廳每年分兩批組織赴內地招聘人才,單位可自主選擇參加。招聘結束后,人力資源和社會保障部門及時辦理聘用手續。

三、打通具有實踐能力的技能人才進入職業院校通道。支持職業院校從具有3年以上企業工作經歷并具有高職以上學歷的人員中公開招聘相關專業教師;對于特殊高技能人才(含具有高級工以上職業資格人員)可適當放寬學歷要求,或采取引進急需緊缺人才的方式,由用人單位通過考核方式招聘。

四、擴大高層次人才密集事業單位崗位設置自主權。允許高校、科研院所等高層次人才密集事業單位,專業技術高、中、初級崗位結構比例,由單位根據事業發展和人才隊伍建設需要自行設置,實行動態管理。

五、簡化事業單位崗位管理程序。取消自治區級事業單位空缺崗位使用核準業務,下放事業單位工作人員跨崗位類別轉崗聘用、管理專技兩類崗位兼職、崗位等級晉升核準權限,由事業單位或主管部門根據國家、自治區事業單位崗位管理相關政策自主管理、自行辦理。

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